人不管走到哪一步，總得找點(diǎn)樂(lè)子，想一點(diǎn)辦法。是的，仲裁需要公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照就是我的見(jiàn)解，想的辦法！小編今天就和大家談?wù)剬?duì)仲裁需要公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的見(jiàn)解。很多時(shí)候，我們沉迷在一些事物上的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不能將這些事情轉(zhuǎn)化為有用的東西，而這些東西并不一定是無(wú)用的，只是看對(duì)仲裁需要公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照關(guān)注后我們從中學(xué)到了什么。

如果用人單位沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

不能申請(qǐng)仲裁，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照就沒(méi)有用人資格，不是公司企業(yè)單位，沒(méi)有仲裁主題勞動(dòng)仲裁部門(mén)不受理，可以去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

我是勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)仲裁委員會(huì)因?yàn)槲覜](méi)有提供對(duì)方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照不受理

需要提供的，是要能證明對(duì)方合法存在即可，營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件即可。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提供以下材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明；6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫(xiě)并提交《員工推舉代表書(shū)》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

法律分析：仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)仲裁有用嗎

法律分析：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 不能申請(qǐng)仲裁，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照就沒(méi)有用人資格，不是公司企業(yè)單位，沒(méi)有仲裁主題勞動(dòng)仲裁部門(mén)不受理，可以去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

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